金秋轻工人才交流大会昨天举行。求贤若渴的温州轻工企业与各路英才“激情碰撞”，摩擦出期待已久的耀眼火花。
招聘双方热情似火 此次交流大会共有８６家来自全市各地、各行业的轻工企业参加，包括正泰、德力西、庄吉、报喜鸟、吉尔达等知名企业，推出了９８８个招聘岗位。交流会采取开放式和封闭式相结合的方式，共设８６个单独参会摊位、４个高级人才洽谈室，并在温州人才网开设了网上会场实行联动，为招聘双方提供便利。与用人单位的招才心切相似，应聘人员同样也求职紧迫，短短７个来小时的交流会吸引了１５００多名各类人才，网上会场的点击数也达到上千人次。
营销管理人才走俏 据统计，此次招聘大会排名前十位的主要需求专业，依次为营销、管理、外贸、机械、会计、建筑、电子、服装、计算机、机电等。其中，营销、管理类人才的需求达３４０余个，占总需求量的近４０％。从营销经理、总经理助理到推销员、管理员，几乎每个进场的用人单位都或多或少地需要这类人才。据分析，营销管理人才的需求火爆，与我市轻工企业的上规模、上档次息息相关。
实用技术人员看好 从此次交流情况分析，我市人才消费日益注重实用性。以往动辄 “总经理”、“硕士以上学历”、“年薪１０万元以上”的高职位、高学历、高薪酬字眼，现在已难觅踪迹。与此相反，具有实际工作经验的能工巧匠则成为轻工企业的“座上宾”。技术工程师、鞋样设计师、暖通制冷员、打版师、裁减员、冲压工、机械钳工等，这些实用型技术人才普遍吃香，而大多招聘单位对其学历要求也已放宽到大专，甚至高中。
人品修养最为重要 不论招聘“硬件”如何，个人素养成为用人单位的第一考查要素。不少进场单位干脆在招聘条件后直接加以注明，如“有良好的协调沟通能力”、“具有良好的道德品质”、“具有吃苦耐劳精神”、“具备较强亲和力”等素养要求。参会的哈杉鞋业有限公司更是鲜明地道出了大多用人企业的选人准则：有德有才，任之重之；有德疏才，培之扶之；无德有才，弃之不用。
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